Interessantissimo nuovo servizio proposto a MediaJobs.it
Buona giornata
From mediajobs.it
mediajobs.it: un servizio on line semplice, efficace ed economico per il recruitment e la selezione del personale dedicato alle aziende che operano nel settore Media ed Entertainment.
mediajobs.it è la branch italiana di grapevinejobs.com, leader internazionale dell’online recuiting nel settore Media ed Entertainment.
mediajobs.it è un servizio verticale focalizzato in modo esclusivo nei settori Media ed Entertainment
Gli utenti
mediajobs.it uno strumento esclusivo per i professionisti del settore Media ed Entertainment, di ogni qualifica ed area professionale.
La conoscenza e l’utilizzo di mediajobs.it vengono promossi mediante campagne di marketing articolate su strumenti ed eventi particolarmente utilizzati dal target di riferimento e attraverso mailing list mirate, sfruttando la naturale propensione al passaparola tipica di questa business community.
Il servizio è assolutamente gratuito per gli utenti, a cui è chiesto unicamente di registrarsi in occasione del primo utilizzo.
Attraverso il serivizio Job Flash ogni utente riceve via mail tutti gli annunci pubblicati che rispondono ai parametri (settore di attività, funzione aziendale, livello retributivo e sede di lavoro) corrispondenti alle preferenze espresse all’atto della registrazione a mediajobs.it.
Il processo
mediajobs.it: uno strumento semplice e flessibile gestito in modo autonomo direttamente dal cliente.
Il servizio si articola in tre step fondamentali; lo staff di mediajobs.it è sempre disponibile a supportare il cliente per qualsiasi necessità.
1. Accreditamento e accesso al servizio(unicamente per il primo utilizzo)
L’apertura dell’account viene gestita direttamente dal cliente mediante la compilazione di un semplice form online;
la conferma dell’attivazione da parte dello staff di mediajobs.it viene inoltrata via email dopo breve tempo (entro 24h) con l’indicazione di user e password.
L’account così creato rimane sempre valido per tutte le operazioni successive richiedono infatti una semplice registrazione con user e password assegnati .
Ogni azienda può avere più di un utente, sotto il controllo di un amministratore;
Durante la registrazione è necessario l’inserimento del profilo e del logo dell’azienda, che vengono mantenuti in archivio e possono essere utilizzati per tutte le successive pubblicazioni di annunci.
2. Pubblicazione degli annunci
La pubblicazioni degli annunci avviene mediante un form online che prevede l’inserimento di un “titolo dell’annuncio”, di un testo descrittivo e l’indicazione di parametri fondamentali quali settore di attività, funzione aziendale, fascia di retribuzione e sede di lavoro.
Ogni annuncio può essere completato del logo e di un breve profilo aziendale.
Gli annunci non hanno limiti di spazio e vengono pubblicati cronologicamente (l'ultimo inserito viene pubblicato in testa all’elenco). Ogni annuncio viene aggiornato automaticamente una settimana dopo la sua pubblicazione, occupando nuovamente il primo posto.
L’ Azienda può modificare un annuncio in qualsiasi momento per incrementare le risposte dei candidati.
Gli annunci vengono pubblicati fino a un massimo di 8 settimane al costo di un unico fee.
Al fine di garantire che gli annunci siano sempre aggiornati e facciano riferimento a posizioni ancora aperte, il cliente ha la facoltà di decidere se proseguire o interrompere la pubblicazione di un annuncio ogni due settimane.
L’opzione Annunci in Posizione Top consente di mantenere un posizionamento in primo piano per una settimana con un banner dedicato che rimane sempre visibile durante lo scorrimento degli annunci.
3. La raccolta delle candidature
Modalità
Le candidature inoltrate su mediajobs.it in risposta ad un annuncio verranno indirizzate via email direttamente al referente dell’azienda oppure ad un altro indirizzo email specificato dall’azienda stessa (ad esempio ad un'agenzia di selezione personale per un primo screening). Le candidature non sono in alcun modo trattenute da mediajobs.it.
Screening e Ranking Automatico
Ogni annuncio di lavoro può essere integrato con domande di pre-selezione (max 10) riguardanti le competenze e le esperienze richieste per la posizione, le risposte fornite consentiranno di ottenere un report dettagliato sul punteggio raggiunto da ciascuno candidato;
il processo di candidatura è stato pensato per disincentivare i candidati "casuali“ (ad esempio vincolando la candidatura alla compilazione di una lettera di presentazione); inoltre, gli utenti che abusano del servizio inoltrando candidature per posizioni per le quali non sono palesemente qualificati vengono permanentemente esclusi dal servizio.
Reportistica
mediajobs.it consente di conoscere l'interesse generato dagli annunci misurando con precisione sia il numero di persone che hanno letto l’ annuncio sia il numero di utenti che hanno inviato una richiesta di candidatura.
Archivio
Tutti gli annunci pubblicati vengono archiviati con la possibilità di essere ri-pubblicati con il medesimo contenuto oppure modificati.
I Costi
Il servizio mediajobs.it, gratuito per i candidati, viene offerto alle aziende con un fee molto contenuto per ogni annuncio pubblicato.
mediajobs.it rappresenta una soluzione estremamente competitiva sia rispetto ai tradizionali sistemi di ricerca del personale sia rispetto ai competitors online.
